Los gerentes del NHS que silencien a los denunciantes o pongan en peligro a los pacientes por mala conducta se enfrentan a ser despedidos y se les prohibirá trabajar en el servicio de salud de por vida bajo los planes radicales del gobierno para regular a miles de jefes por primera vez.
Los ministros iniciarán una consulta pública el martes en busca de opiniones sobre las propuestas, que según ellos están diseñadas para erradicar una “cultura de encubrimiento” en el NHS. Sigue a una serie de escándalos durante la última década en fideicomisos que incluyen Morecambe Bay, East Kent y Shrewsbury y Telford.
Como parte de los planes del gobierno también se podría introducir un deber legal de franqueza que haga a los administradores del NHS legalmente responsables de responder a las preocupaciones sobre la seguridad de los pacientes.
Las medidas que se están considerando incluyen “mecanismos de prohibición legal”, similares a los sistemas utilizados para los maestros, que podrían hacer que los jefes de salud que hayan sido considerados no aptos para ejercer aparezcan en una lista centralizada.
Decenas de miles de administradores clínicos y no clínicos trabajan en el NHS, pero no existe un marco único que los regule de la misma manera que lo existe para los médicos y enfermeras. La consulta durará 12 semanas, después de las cuales los ministros considerarán las respuestas y establecerán los próximos pasos.
Karyn Smith, ministra del Departamento de Salud y Asistencia Social, dijo que las propuestas formaban parte de los planes del gobierno para poner fin a la “puerta giratoria” que permite a los jefes fallidos continuar trabajando en el NHS.
«Para cambiar nuestro NHS necesitamos los mejores y más brillantes administradores del servicio de salud, una cultura de transparencia que mantenga a los pacientes seguros y el fin de la puerta giratoria que permite a los gerentes fallidos retomar en una nueva organización del NHS», dijo.
La regulación evitaría el vacío legal que permite a directivos con antecedentes de mal desempeño o mala conducta continuar trabajando en el servicio de salud, dijeron fuentes gubernamentales.
Las opciones que se están considerando en la consulta incluyen un registro de acreditación voluntario, mecanismos de prohibición legal y un registro legal completo.
También se pide la opinión de los pacientes, el personal sanitario y sanitario y los organismos profesionales sobre la conveniencia de introducir un deber legal de franqueza que haría a los gestores del NHS legalmente responsables de responder a las preocupaciones sobre la seguridad de los pacientes.
Como mínimo, todos los directores a nivel de junta directiva en las organizaciones del NHS en Inglaterra, los directores a nivel de junta directiva de organismos independientes y los miembros de la junta de atención integrada estarán regulados bajo el nuevo sistema, dijeron fuentes gubernamentales.
Amanda Pritchard, directora ejecutiva del NHS England, dijo que era correcto que los gerentes enfrentaran el mismo nivel de responsabilidad que el resto del personal, pero era fundamental que la regulación viniera acompañada del apoyo necesario para “permitir que todos los gerentes cumplan con los altos estándares de calidad que esperar».
La subdirectora ejecutiva de Proveedores del NHS, Saffron Cordery, dijo que la “gran mayoría” de los gerentes del NHS van a trabajar todos los días decididos a hacer lo mejor que puedan para los pacientes, pero cuando hubo mala conducta, fue “absolutamente correcto” que se les responsabilizara. por sus acciones.
Sin embargo, también advirtió que era vital que la regulación fuera «justa y equitativa» y «proporcionada».
“La regulación debe respaldar una cultura de apertura que sabemos que es fundamental para brindar una atención segura de manera constante. Fundamentalmente, la regulación debe ser independiente tanto de los regulados como de la política”, añadió. «La atención debe centrarse en la rendición de cuentas en lugar de en la culpa y el castigo».
Los planes laboristas de regular formalmente a los administradores del NHS fueron revelados por primera vez por The Guardian en junio.
En una entrevista en ese momento, Wes Streeting, entonces secretario de salud en la sombra, dijo: “Creo que la única manera en que protegemos genuinamente a los denunciantes y creamos una cultura de honestidad y apertura es si se aplica una aplicación estricta.
“Hablo muy en serio cuando digo que los gerentes del NHS que silencien a los denunciantes quedarán fuera y nunca volverán a trabajar en el NHS. Es la prioridad número uno del sistema”.
Rachel Power, directora ejecutiva de la Asociación de Pacientes, una organización benéfica para pacientes, dijo que acogía con agrado la consulta pública sobre propuestas para regular a los administradores de servicios de salud.
“Los pacientes nos dicen que a menudo faltan responsabilidad y transparencia en su trayectoria sanitaria. Alentamos a todos los que han experimentado la atención del NHS, especialmente aquellos que se han sentido ignorados por el sistema, a contribuir con sus puntos de vista”.
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