Secundario El Brexit no es una creencia que esté protegida contra la discriminación en el lugar de trabajo, dictaminó un tribunal laboral, ya que una ex consejera del Reino Unido perdió su demanda de haber sido intimidada y acosada por su empleador benéfico porque apoyaba la salida del Reino Unido de la UE.
Colette Fairbanks fue despedida de su trabajo en la organización benéfica de rehabilitación de drogas y alcohol Change Grow Live después de compartir publicaciones “ofensivas” sobre inmigrantes en las redes sociales, se dijo en una audiencia en el tribunal.
Fairbanks argumentó que sus opiniones políticas eran creencias filosóficas protegidas por la Ley de Igualdad. Estos incluían la creencia de que el Reino Unido debería estar fuera de la UE, la oposición a la migración ilegal y estar contentos de abandonar la convención europea sobre derechos humanos.
Sin embargo, el tribunal concluyó que estas no eran creencias protegidas por la Ley de Igualdad. Querer abandonar la UE era una opinión más que una creencia filosófica que entraba dentro de las leyes de igualdad, dijo el juez laboral Paul Jumble.
Desestimando la afirmación de Fairbanks, Jumble dijo: “Tiene que haber una distinción entre una creencia filosófica y una opinión firmemente arraigada. Si, por ejemplo, se considerara que «querer abandonar la UE» es una creencia filosófica, entonces más de la mitad del electorado británico tendría una creencia que entraría dentro de [equality laws]lo que no podría ser la intención de la legislación.
“A pesar de algunas investigaciones, tanto por parte del tribunal como durante el contrainterrogatorio, no se manifestó ninguna creencia o conjunto de creencias coherente. En definitiva, el tribunal concluyó que la demandante realmente había sostenido opiniones y puntos de vista, pero no convenció al tribunal de que tenía alguna creencia filosófica subyacente”.
En la audiencia en Manchester se informó que Fairbanks comenzó a trabajar para Change Grow Live como trabajadora de recuperación el 10 de octubre de 2022. Fue concejal en Wyre, Lancashire, para Ukip entre 2017 y 2019 aproximadamente, y una colega le contó esto a su gerente en febrero de 2023. , escuchó el tribunal.
Fairbanks afirmó que a partir de entonces fue “intimidada y acosada”. Fue despedida de su trabajo, con sede en Fleetwood, Lancashire, en julio de 2023 debido a publicaciones ofensivas que compartió en X, aunque negó que una de las cuentas de las que procedían le perteneciera.
Las decisiones de los tribunales laborales no son precedentes legales vinculantes, pero pueden ayudar a dar forma a la ley.
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