Una docena de empleados y miembros antiguos y actuales de GMB planean quejarse ante el organismo de control de la igualdad por acusaciones de sexismo institucional y de intimidación de las mujeres para que abandonen sus funciones en el sindicato.
El grupo planea argumentar ante la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos que el GMB no está investigando adecuadamente las denuncias de acoso sexual e intimidación, lo que podría constituir un incumplimiento de sus obligaciones en virtud de la Ley de Igualdad.
Los reclamos han surgido de varios ex empleados de GMB en los últimos días, y fuentes sindicales dicen que varias mujeres de alto rango han recibido sobornos al dejar sus puestos.
El llamado a una investigación independiente se produce cuatro años después de que el abogado Karon Monaghan describiera al GMB como “institucionalmente sexista” en un informe muy crítico.
“La intimidación, la misoginia, el amiguismo y el acoso sexual son endémicos dentro del GMB”, concluyó el informe en ese momento. «La cultura en GMB es de consumo excesivo de alcohol y socialización nocturna, chismes lascivos y falta de profesionalismo».
Un empleado de GMB dijo: «Muy poco ha cambiado desde el informe Monaghan y, en opinión de muchas personas, en realidad ha empeorado».
Un ex empleado de GMB que planea ser parte de la queja conjunta dijo: “Lo que estamos viendo es un patrón de abuso y mala aplicación de las políticas de igualdad de GMB.
“Desde el informe Monaghan, se les ha permitido vigilarse ellos mismos. Escribimos a la CEDH porque hasta ahora cualquier investigación ha sido fragmentada, selectiva y limitada”.
El GMB es un importante donante laborista y numerosos ministros del gabinete, incluidos el primer ministro y el canciller, son miembros del sindicato.
El Daily Mail informó esta semana que Anne Chandler, una funcionaria que afirmó haber sido expulsada en 2022 después de 25 años, dijo que el GMB estaba “plagado de sexismo”.
Un portavoz de GMB cuestionó las acusaciones. «Negamos categóricamente las acusaciones de una cultura de intimidación y no reconocemos a nuestro sindicato en los relatos de estos ex miembros del personal», dijeron.
“Desde el informe Monaghan hace cuatro años, hemos creado estructuras más sólidas e introducido políticas estrictas para prevenir el comportamiento de intimidación y continuamos colaborando con nuestro personal y expertos independientes para construir un mejor lugar de trabajo.
“Ahora contamos con procedimientos claros, integrales y transparentes para investigar a fondo y abordar eficazmente cualquier acusación de intimidación, sexismo o acoso. Este tipo de comportamiento no tiene cabida en GMB y no se tolera bajo ninguna circunstancia.
«Estamos dirigidos por nuestros miembros y son nuestros miembros, no los funcionarios, quienes toman las decisiones más importantes que involucran asuntos disciplinarios y denuncias de mala conducta».
Sobre las afirmaciones de Chandler, GMB dijo que era “falso sugerir que Anne Chandler se vio obligada a dejar GMB después de que decidió jubilarse hace dos años. Ella optó voluntariamente por retirar las denuncias presentadas ante un tribunal laboral y no ha tomado ninguna otra medida”.
La GMB dijo que otras acusaciones habían sido hechas por un “empleado de alto rango despedido por acoso sexual, intimidación y otros dos cargos de mala conducta grave”. [which] También son falsas” y un informe de KC las encontró “motivadas políticamente y un intento de manchar la reputación del secretario general y otros miembros del equipo directivo superior”.
Desde que surgieron las acusaciones sobre el GMB esta semana, Gary Smith, secretario general del sindicato, escribió a los parlamentarios laboristas y a sus pares que son miembros del grupo parlamentario del sindicato desafiando las acusaciones y sugiriendo que el sindicato era objeto de una campaña por parte del Daily Correo. Dijo: “GMB sigue las políticas y procedimientos acordados, la legislación laboral y las mejores prácticas. Estos son los estándares con los que operamos y seguimos comprometidos a trabajar continuamente con nuestro personal y expertos independientes para construir un mejor lugar de trabajo. Tampoco nos distraeremos de nuestro objetivo principal de mejorar el trabajo para nuestros miembros”.
Sin embargo, varios parlamentarios laboristas se muestran escépticos en privado respecto de que el sindicato haya hecho lo suficiente para abordar las denuncias de sexismo institucional desde que se publicó el informe Monaghan.
El sindicato, que ha pagado 800.000 libras esterlinas en indemnizaciones por despido en los últimos dos años, también afirmó que no utiliza acuerdos de confidencialidad. Pero dijo que al personal que abandona la organización se le «pide que firme acuerdos estándar, similares a los utilizados por prácticamente todas las organizaciones de los sectores público y privado».
También dijo que los costos de despido se aplican a una variedad de situaciones, como jubilación anticipada o personas que abandonan la organización debido a problemas de salud, y el sindicato siempre está buscando mejorar su eficiencia con una reducción de su plantilla en un 14% en los últimos cuatro años. .
Se ha contactado a la EHRC para solicitar comentarios.
Deja una respuesta